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Vielfältige und entwickelte Top-Teams in der Bauindustrie. Der Zukunft der Humanressourcen mit Kreativität, Innovation und KI (Künstliche Intelligenz)

Vielfältige und entwickelte Top-Teams in der Bauindustrie. Der Zukunft der Humanressourcen mit Kreativität, Innovation und KI (Künstliche Intelligenz)

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Ein Aspekt, dem sich einige Bauunternehmen in Rumänien gegenüber sehen ist die Vielfalt der Generationen von Fachleuten. Junge Fachleute arbeiten neben erfahrenen Profis, welche über eine bedeutende Erfahrung in der Branche verfügen und bringen unterschiedliche Mentalitäten und wertvolle Perspektiven mit. Diese Altersvielfalt in einem Team bringt eine interessante Dynamik in die gesamte Branche.

Als Expertin im Bereich Humanressourcen und Recruiting in Rumänien und Deutschland mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personalstrategien für verschiedene Branchen werde ich mich in diesem Artikel besonders auf das Baugewerbe konzentrieren. Mein fundiertes Wissen in den Bereichen Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht ermöglicht es mir maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Anforderungen von Bauunternehmen zu entwickeln.

Aus meiner Sicht ergeben sich aus der Vielfalt an Erfahrungen und Kenntnissen in einem Team drei Vorteile:

  1. Mitglieder aus verschiedenen Generationen bringen umfassende Erfahrungen und spezifisches Wissen aus unterschiedlichen Zeiträumen und Kontexten mit. Diese Vielfalt kann einzigartige Perspektiven und kreative Lösungen für den Angebotsbereich bringen.
  2. Mentoring und berufliche Entwicklung: Ältere Mitglieder des Teams können als Mentoren für jüngere dienen und ihnen die Möglichkeit bieten, von ihrer Erfahrung zu lernen. Dieses Mentoring kann die berufliche Entwicklung und den Wissenstransfer im Team fördern. Die jungen Fachleute bringen ihrerseits frischen Wind ein, eine Leichtigkeit bei der Anwendung aktueller KI-Technologien, die zu schnelleren Umsetzungen kreativer Lösungen und revolutionären Perspektiven in der Arbeitsweise führen.
  3. Praktisch entsteht ein erweiterter und komplexer Raum mit unterschiedlichen Herangehensweisen zur Problemlösung: Unterschiedliche Generationen können Probleme und Entscheidungen auf vielfältige Weise angehen. Diese Vielfalt in den Herangehensweisen kann zu besseren Entscheidungsfindungen und zur Identifizierung optimaler Lösungen führen.

Teams aus verschiedenen Generationen haben auch Nachteile, die wir nicht ignorieren können. Je bewusster wir uns dieser sind, desto schneller und einfacher können wir sie verbessern. Zu den Nachteilen, die ich in meiner Erfahrung im Personalwesen der Bauindustrie identifiziert habe, gehören:

  1. Schwierigkeiten in der Kommunikation: Unterschiede in der Sprache, Kommunikationspräferenzen und im Verständnis von Technologie können zu Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Mitgliedern unterschiedlicher Generationen führen. Dies kann zu Missverständnissen und einer Verringerung der Effizienz im Team führen.
  2. Konflikte zwischen den Generationen: Manchmal können Unterschiede in Werten, Erwartungen und Prioritäten zwischen den Generationen zu Konflikten im Team führen.
  3. Generationsunterschiede können manchmal zu negativen Stereotypen oder zu geringer Flexibilität führen. Dies kann sich negativ auf die Moral und das Engagement der Mitarbeiter aller Generationen auswirken und zu Spannungen im Team führen.

Ich glaube, es ist wichtig, diese Vor- und Nachteile sorgfältig zu managen, indem wir eine Veränderung der Mentalität mit Geduld und Ausdauer fördern. Eine effektive Herangehensweise an die generationale Vielfalt und die Erleichterung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitgliedern verschiedener Generationen sind entscheidend, um die Vorteile zu maximieren und die Nachteile zu minimieren.

Aus meiner Sicht hat das Bauforum 2023 bedeutende Lern- und Erfahrungsaustauschmöglichkeiten zwischen erfahrenen Bauexperten, Technologiebegeisterten und jungen Talenten gebracht.

Unter den Präsentationen, die meine Aufmerksamkeit erregt haben, ist „Wie man die Gewinnmarge bei Angeboten sichert”, welche neue, weiterentwickelte Software für öffentliche Ausschreibungen in den Fokus gerückt hat und eine wahre Evolution in der Art und Weise darstellt wie Angebotsprofis ihre Arbeit verrichten. Diese technologischen Tools erleichtern nicht nur den Prozess der Angebotserstellung, sondern optimieren ihn auch, indem sie die Genauigkeit und Effizienz bei der Vorbereitung von Angeboten erhöhen. Es ist faszinierend zu sehen, wie Technologie kreative Lösungen in den Abteilungen von Bauunternehmen bringt und so die Wettbewerbsfähigkeit im Bereich öffentlicher Bauausschreibungen in Rumänien stärkt.

In den Angebotsteams kann die intergenerationale Kommunikation und Zusammenarbeit ein Schlüsselfaktor für den Erfolg sein. Junge Fachleute bringen technologisches Wissen und digitale Fähigkeiten mit, während erfahrene Mitglieder ein tiefes Verständnis für Prozesse und Gesetzgebungen einbringen.

Die Teilnahme am Bauforum war für mich eine wertvolle Erfahrung, die mir die Bedeutung der generationalen Vielfalt in den Abteilungen von Bauunternehmen in Erinnerung gerufen hat. Effektive Kommunikation und das Lernen von erfahrenen Experten können zur beruflichen Weiterentwicklung beitragen und die Prozesse in Bauunternehmen in Rumänien verbessern.

Obwohl die Bauindustrie Herausforderungen bei der Gewinnung von Talenten gegenübersteht bin ich als Personalverantwortlicher der Meinung, dass Innovation und KI entscheidend sind, um Talente für Bauunternehmen zu gewinnen. Meine Erfahrung im Recruiting für verschiedene Branchen ermöglicht es mir neue und kreative Ansätze in die Bauindustrie einzubringen, mit Ausdauer und einer unterschiedlichen, kreativen Herangehensweise, unter Berücksichtigung des tiefen Verständnisses für die spezifischen Aspekte des „Motors der rumänischen Wirtschaft”.

Meine Perspektive auf die Zukunft des Bauwesens in Rumänien dreht sich um Menschen und basiert auf dem Zusammenspiel von Technologie, KI und der Entwicklung talentierter Fachleute.

Irina Cherry

Founder & CEO

irinapeneatrust@gmail.com
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