Sondaj eJobs & UP Romania: 7 din 10 angajatori vor oferi anul acesta beneficii de Craciun. O treime dintre angajatori au alocat un buget intre 201 si 400 de lei pentru fiecare angajat

Bucuresti. 71% dintre companiile participante la cel mai recent sondaj derulat de eJobs & UP Romania au declarat ca si anul acesta vor oferi beneficii de Craciun angajatilor. 16,7% inca nu au luat o decizie finala in acest sens, in timp ce 12% spun ca nu au alocat un buget pentru sarbatori. 63,3% dintre angajatori vor da prime in bani, 48,3% vor organiza petreceri de final de an pentru toata echipa, 36,7% ofera cosuri cu produse de sezon, iar 35% tichete cadou. O treime dintre angajatori au anuntat echipele ca vor primi zile libere suplimentare, iar 5% includ in aceeasi lista si tichetele de vacanta.

30% dintre respondenti au alocat in acest scop un buget cuprins intre 201 si 400 de lei / angajat. 10,2% au un buget de 100 – 200 de lei / angajat, 13,6% – 401 – 600 de lei / angajat, iar 6,8% aloca intre 401 si 600 de lei / angajat. 11,9% dintre respondenti vor acorda beneficii cu o valoare cuprinsa intre 801 – 1.000 de lei, in timp ce 22% au pregatit un buget mai mare de 1.000 de lei pentru fiecare angajat din echipa. 5,1% spun ca, desi vor avea beneficii, inca nu a fost stabilit un buget exact.

„In ciuda faptului ca 2023 nu a fost neaparat cel mai usor an pentru companii, sunt anumite stimulente care fac parte din traditia anuala si la care angajatorii nu renunta nici macar in anii mai grei din punct de vedere economic, iar beneficiile de Craciun fac parte din aceasta categorie. Astfel, 37% dintre respondenti au declarat chiar ca bugetul de anul acesta este mai mare decat anul trecut. Pentru 48% a ramas la fel, iar in cazul a 9% a scazut. Ce vedem diferit fata de alti ani este o crestere a interesului, atat din partea angajatilor, cat si a angajatorilor, in directia introducerii cardurilor cadou si tichetelor de vacanta in lista cu beneficii de sarbatori. Asta se intampla in primul rand pentru ca ofera angajatilor flexibilitate in cheltuirea sumelor respective dupa cum isi doresc”, spune Loredana Vatavoiu, Marketing Director in cadrul Up Romania, unul dintre cei mai importanti emitenti de tichete valorice de pe piata locala.

Bonusurile de Craciun se numara printre beneficiile care se regasesc cel mai frecvent in structura pachetului de beneficii extrasalariale oferite de angajatori. Lor li se alatura alte tipuri de stimulente precum cardurile de masa, abonamentele la clinici medicale private, programul flexibil, posibilitatea de a lucra remote, cardurile cadou, abonamentele la sala ori abonamentele de lectura. „Stim ca 70% dintre angajatori acorda beneficii extrasalariale angajatilor si mai stim ca pachetele sunt regandite uneori si anual, astfel incat sa se plieze pe dorintele angajatilor. De altfel, 20% dintre angajatori deruleaza in fiecare an chestionare interne de evaluare a satisfactiei angajatilor, 10% fac acest lucru chiar de doua ori pe an, 27% nu fac masurari cantitative, dar poarta discutii unu la unu cu angajatii, iar 24% sondeaza acest aspect ori de cate ori simt ca este nevoie. Aceste evaluari interne arata ca doar 15,3% dintre angajati sunt nemultumiti de pachetul de beneficii pe care le primesc, cele mai apreciate fiind programul flexibil, cardurile de masa, cardurile cadou, munca remote, abonamentele la clinici medicale private sau accesul la o platforma de beneficii extrasalariale”, explica Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

Acelasi sondaj, derulat si in randul candidatilor, arata ca exista, totusi loc de imbunatatiri in ceea ce priveste beneficiile extrasalariale primite: 38,9% au nemultumiri, din acest punct de vedere. La acelasi capitol, mai intra salariul (nesatisfacator pentru 55.9% din respondenti), faptul ca nu au parte de suficiente oportunitati de dezvoltare in cariera (54,1%), au prea multe sarcini de care trebuie sa se ocupe (47,9%), nu sunt fericiti la job (34,5%) sau ca fac o munca repetitiva si monotona (30,9%).

De altfel, 43,7% dintre candidatii si angajatii participanti spun ca relatia pe care o au cu managerul si cu echipa din care fac parte este una strict profesionala, iar 27,1% considera ca dinamica de lucru cu colegii poate fi mult imbunatatita. Aproape o treime puncteaza ca au o relatie stransa cu colegii si managerul si ca se pot baza unii pe altii in proiecte, ca se simt sustinuti si incurajati sa se dezvolte ori chiar ca au devenit prieteni si au activitati impreuna in afara programului de lucru. In acest context, 85% dintre angajatori si 93% dintre angajati sustin ca piata muncii din Romania ar avea nevoie de o redefinire completa.

Intrebati ce alte beneficii ar aprecia, respondentii au adaugat cursuri de formare profesionala, bonusuri de performanta, zile libere suplimentare, politica anuala de ajustare a salariului la inflatie, carduri cadou sau carduri de vacanta.

Sondajele au fost realizate in perioada octombrie – noiembrie 2023, pe un esantion de 403 companii si 2.816 respondenti din randul angajatilor.

Despre eJobs

Lansata in 1999, eJobs este prima platforma de recrutare din Romania si liderul pietei locale de profil. Incepand cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internationala de media localizata in Zurich, Elvetia. eJobs.ro le ofera clientilor sai cea mai relevanta baza de candidati, pe care o pune la dispozitie prin metode eficiente, utilizand canale de media personale si cunostinte avansate de Performance Marketing si campanii de Employer Branding, precum si tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu +5 milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe luna si 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platforma de recrutare la nivel local.

Despre Up Romania 

Up Romania face parte din Grupul Up, deserveste peste 25.000 de clienti si peste 800.000 de beneficiari. Cu o prezenta de peste 20 de ani in Romania, compania ofera diverse instrumente de motivare si solutii financiare avantajoase pentru performanta businessului companiilor:

1. Produse si servicii care faciliteaza viata de zi cu zi a salariatilor prin accesul la beneficii in multe domenii – cardurile Up Dejun, Up Cadou, Up Cultura, Up Vacanta, tichete sociale;
2. Platforma de beneficii flexibile Up MultiBeneficii, ce ofera gestionarea eficienta a beneficiilor extrasalariale puse la dispozitia angajatilor. Platforma Up MultiBeneficii prezinta un pachet atractiv de beneficii si oferte speciale ce pot fi alese chiar de catre angajat in functie de nevoile sale, generand un avantaj competitiv pe piata pentru angajator, iar pentru angajat, autonomie si flexibilitate.
3. Solutii digitale interactive de incentivare si recompensare  STIM Online
4. Servicii dedicate comerciantilor
5. Solutii personalizate pentru modernizarea sectorului de actiune sociala- tichete sociale, tichete sociale pentru gradinita.

Prin intermediul campaniei „Redefinim Munca – manifest pentru schimbare”, Up Romania isi propune sa shimbe perspectiva asupra muncii, aducand schimbari semnificative in abordarea acesteia. In cadrul competitiei Employer Branding Awards 2023, campania a castigat 2 premii.

Afla mai multe detalii pe www.upromania.ro sau din aplicatia Up Mobil care poate fi descarcata de pe App Store, Google Play sau Huawei AppGallery.