Ce faci cand nu mai gasesti Ingineri buni?

Povestea unei Companii extraordinare de Constructii din Romania care a reusit

„De un an cautam inginerul potrivit …”

Am auzit cuvintele acestea de la multi directori de companii de constructii, dar mai ales cand am inceput colaborarea cu o firma de constructii romaneasca de top pentru un rol de Inginer specializat.

Directorul general imi povestea sincer despre cea mai mare provocare: lipsa inginerilor buni, specializati in domeniul lor de activitate. De peste un an incercau sa recruteze, dar fara succes – cativa interviuri, cateva angajari, insa oamenii nu ramaneau in companie. Iar fara aceasta resursa umana critica, participarea la licitatii era pusa in pericol.

Am avut doua intalniri strategice cu echipa. Am identificat nu doar competentele tehnice necesare, ci si profilul uman: ce valori sunt importante pentru liderii companiei, ce fel de persoana s-ar integra in cultura lor.

Am redactat o descriere clara a rolului si am inceput cautarea. Dupa o luna, niciun candidat compatibil. Atunci am decis sa schimb abordarea.

In curand am intalnit-o pe Andreea intr-un interviu, o persoana deosebita, inginer, pasionata de ceea ce face, dar plafonata profesional. Mediul ei de lucru nu-i oferea spatiu pentru evolutie si dialog. Am avut un interviu foarte placut si productiv, in care i-am prezentat echipa, valorile si proiectele clientului meu. Andreea a rezonat cu prezentarea, dar avea retineri – era vorba de munca remote, iar compania isi dorea prezenta fizica.

A fost nevoie de deschidere si incredere de ambele parti. I-am pus in contact, au avut o discutie onesta si constructiva. Andreea a venit initial la sediul companiei sa cunoasca echipa. Azi, lucreaza remote de peste un an, se implica activ, vine cu solutii, e prezenta la intalniri online – formale si informale. Este apreciata. A fost o alegere foarte buna.

Apoi a urmat Robert – un inginer deosebit, si el intr-un job sigur. La inceput, reticent. I-am propus un interviu. A acceptat, dar tot cu prudenta. A inceput colaborarea part-time, ca sa vada daca e mediul potrivit. Dupa 2 luni, a facut pasul. Astazi lucreaza de acasa, are un ritm excelent de lucru, vine periodic la birou si sustine echipa.

Doua reusite. Nascute din adaptabilitate, comunicare, incredere si viziune.

Daca si tu, ca manager sau antreprenor in constructii, te confrunti cu provocari in recrutarea de ingineri, s-ar putea sa fie nevoie de mai mult decat o postare de job. Poate e nevoie de o viziune umana si strategica, de cineva care intelege ambele lumi – cea a santierelor si cea a valorilor umane.

Scrie-mi in privat daca vrei sa discutam cum putem lucra impreuna pentru a-ti aduce oamenii potriviti in echipa.

https://linktr.ee/IrinaPeneaCherry