S-a lansat cea de-a 8-a editie a OLX JOB INDEX. Peste 400 de specialisti in resurse umane au aflat trendurile de pe piata muncii, la conferinta „ReSource by OLX Locuri de Munca”

• Trei milioane de oameni au cautat un job pe OLX in 2023
• Au fost postate peste 570.000 locuri de munca, cu 12% in scadere fata de anul anterior
• 73% dintre candidati aleg sa nu se mai prezinte la interviu din cauza ofertei salariale necorespunzatoare
• 27% dintre candidati sunt descurajati de un proces de recrutare prelungit sau complicat

Peste 400 de angajatori, lideri si specialisti in resurse umane s-au reunit, pe 7 februarie 2024, la conferinta ReSource by OLX Locuri de Munca, unde s-a lansat cea de-a 8-a editie a OLX JOB INDEX, o ampla analiza a climatului socio-economic actual si impactul asupra pietei muncii.

Participantii au impartasit momente autentice de conexiune, au facut schimb de experiente in ceea ce priveste atragerea oamenilor potriviti in organizatii si au privit, totodata, spre un viitor in care forta de munca – fie ca vorbim de angajatii din zona blue si grey collar sau de white collar – va avea nevoie de noi abilitati si competente, adaptate unei realitati in care tehnologia si inteligenta artificiala vor patrunde tot mai mult in mediul de lucru si in organizatii. Totodata, ei au aflat care sunt trendurile din recrutare, care este impactul schimbarilor legislative recente asupra organizatiilor, care este perceptia romanilor privind piata muncii si oportunitatile existente.

In tot acest context, participantii au fost ghidati de 16 profesionisti locali si internationali ce au urcat pe scena de la Radisson Blu Hotel din Bucuresti, unde au dezbatut rezultatele celei de-a 8-a editii a OLX JOB INDEX, o ampla analiza asupra climatului socio-economic actual. Speakerii editiei din 2024 au privit si spre provocarile si oportunitatile pietei muncii din Romania, atat din perspectiva angajatorilor, cat si a angajatilor, acordand, totodata, atentie necesitatii ca organizatiile sa se implice in formarea urmatoarelor generatii de angajati.

ReSource by OLX Locuri de Munca a cuprins doua sesiuni de prezentari si doua paneluri de dezbatere, moderator al evenimentului fiind jurnalista Teodora Tompea.

Cea de-a 8-a editie a OLX JOB INDEX a fost lansata oficial de Cezar Carligeanu, Head of Sales, OLX Romania, Bulgaria si Portugalia, si Vladimir Desliu, Senior Category Manager, OLX Locuri de Munca, cei doi facand o trecere prin principalele aspecte ce pot fi regasite in aceasta analiza realizata in baza datelor colectate de pe platforma OLX Locuri de Munca.

Mentionarea salariului in anuntul de angajare nu mai este un subiect tabu, ci poate face o diferenta in ceea ce priveste atragerea de candidati, a punctat Cezar, subliniind ca in 2023 au fost postate pe platforma peste 570.000 locuri de munca, cu 12% in scadere fata de anul anterior.

„Modificarile fiscale, cresterea salariului minim ar putea fi o cauza pentru scaderea de oferte de lucru. Avem si sectoare care au importat forta de munca din strainatate. Vedem un interes mai scazut al candidatilor pentru munca in strainatate si poate este o oportunitate pentru angajatori sa ii targeteze pe cei care doresc sa ramana in tara, pe cei care pana acum plecau in afara tarii pentru 3-4 luni. Pare ca acest gap intre munca in tara si cea in afara incepe sa se diminueze”, a explicat el.

O privire asupra salariilor in perioada 2022-2023 indica faptul ca zona cu cea mai mare crestere a fost cea de productie si logistica, a punctat, la randul sau, Vladimir Desliu.

„Cand vorbim de OLX, vorbim de oamenii potriviti pe care sa ii recrutati. 3 milioane de oameni au cautat un job pe OLX, in 2023. Am observat o imbunatatire a numarului de candidati per anunt, fiind 11 aplicari per anunt, ceea ce indica faptul ca media pe tara s-a imbunatatit”, a adaugat el.

Pornind de la aceste date,  Sorina Donisa, CEO, Prohuman APT, a facut o radiografie a pietei muncii la inceput de 2024, din punct de vedere a preferintelor candidatilor versus perspectiva angajatorilor.

„Prudenta si incertitudinea sunt cuvintele cheie ale lui 2024. Este un an al alternantelor – putem avea momente cand avem nevoie sa angajam 50-100 de oameni, insa peste cateva luni sa nu mai avem nevoie de ei. Astfel, trebuie sa actionam rapid si sa fim pregatiti pentru orice. Insa nu trebuie sa ne alarmam, pentru ca piata muncii din Romania are, in continuare, o capacitate de absorbtie”, a explicat ea.

Care sunt noile provocari cu care se confrunta piata muncii din Romania? Cum raspund oamenii de HR si organizatiile lipsei de deficit de forta de munca si cum reusim sa ne pastram angajatii motivati si implicati? Acestea au fost cateva dintre intrebarile la care Oana Munteanu, Director, People & Organisation, PwC Romania si Mihai Zant, Executive Coach, Trainer si Partener Co-fondator, CareerShift.ro si HUMANISTIC, au incercat sa gaseasca raspunsul, in cadrul prezentarilor sustinute.

Prima sesiune s-a incheiat cu un panel de dezbatere, care a adus in discutie un subiect cheie: ce isi doresc cu adevarat angajatorii? Astfel, Gyöngyi Hunyadi, HR Manager, VCST AUTOMOTIVE PRODUCTION Alba Iulia, Mihaela Scurtu, HR Director Romania, LEONI, si Mirela Stere, Human Resources & Internal Communication Executive, Macromex, le-au impartasit profesionistilor prezenti din experienta lor privind atragerea si retentia angajatilor, gasirea de candidati potriviti in functie de domeniul de activitate, prin anunturi de joburi personalizate si adaptate. Au vorbit, de asemenea, despre impactul modificarilor legislative recente si cum se reflecta acestea la nivel de organizatii si de departamente de resurse umane.

Cea de-a doua sesiune a conferintei ReSource by OLX Locuri de Munca a fost deschisa de un invitat special: Andre de Wit, Decan al Academiei de Leadership din Amsterdam. In prezentarea sa, a pus accent pe necesitatea ca liderii sa dobandeasca abilitati si competente noi, pentru a se adapta cat mai usor la un mediu determinat de volatilitate, nesiguranta, complexitate si ambiguitate (VUCA).

„Oamenii de HR sunt responsabili cu dezvoltarea liderilor din companie. Asistam la o schimbare de perspectiva, de mentalitate. Frecvent, managerii raman in urma comparativ cu evolutia tehnologica. Si, astfel, asistam la o rezistenta a acestora la schimbare. Astfel, incepem sa ne intrebam cum va arata, in mod real, viitorul. Ce urmeaza pentru companiile noastre? Trebuie sa ne pregatim personalul, pentru ca vom fi cu totii afectati de impactul tehnologiei. Inteligenta artificiala este foarte importanta – trebuie sa o imbratisam, sa experimentam. Daca nu incepem acum sa testam AI-ul, deja am ramas in urma”, a spus el.

In continuare, Marius Luican, Director General, Reveal Marketing Research, a vorbit despre necesitatea ca oamenii de Resurse Umane sa ajute angajatii sa depaseasca aceasta teama de schimbare, mai ales intr-un context in care a crescut semnificativ starea de anxietate in randul romanilor.

Un alt subiect, de mare interes pentru angajatori, a fost abordat de Corina Mindoiu, Partener, Departamentul Impozit pe Venit si Contributii Sociale, EY Romania, care a adus in discutie noutatile din 2024 privind taxele salariale.

Una dintre zonele afectate de aceste schimbari este cea a beneficiilor extrasalariale. In acest context instabil, este important ca angajatorii sa fie transparenti cu candidatii lor, cat si cu angajatii din companie, a punctat Ovidiu Birsa, Director Comercial, Edenred Romania.

Ultima parte a ReSource by OLX Locuri de Munca a fost dedicata unui panel cu focus pe ce isi doresc cu adevarat angajatii. Astfel, Beatrice Alexandrescu, Director general, Fundatia LEADERS, Andrei Stupu, Consultant educational, lector, trainer, career coach, Andrew Beehive Consulting, Leonard Rizoiu, Fondator, General Manager, leoHR, au privit nevoile angajatilor prin prisma generatiilor, demontand stereotipuri si adresand realitatile cu care oamenii se confrunta. Dincolo de diferente, toti angajatii isi doresc ca munca lor sa aiba sens, sa se simta vazuti, acceptati, apreciati si sa lucreze intr-un mediu propice dezvoltarii.

ReSource este un eveniment marca OLX Locuri de Munca.

Editia 2024 a fost organizata cu sprijinul BusinessMark

Parteneri media ai evenimentului au fost: SMARK, IQads, Spot Media, Ziarul Bursa, MATEK, Events Max, Global Manager, Global Manager HR, AngajatorulMeu.ro, Spatiul Construit, Business Voice, Romania Durabila, Economistul, Club Economic, Portal HR, DeBizz Magazine, Jurnalul de Afaceri, PRwave,

Partener de monitorizare: mediaTRUST

Despre OLX JOB INDEX

OLX JOB INDEX este o analiza anuala realizata pe baza datelor din platforma OLX, aflat la cea de a 8-a editie. Acesta este lansat anual in cadrul unui eveniment adresat angajatorilor, liderilor si specialistilor in resurse umane si analizeaza dinamica pietei muncii din ultimul an. AICI puteti descarca rezultatele editiei din acest an.

Despre OLX Locuri de Munca

Cu peste 14 milioane de utilizatori lunari si 2.6 milioane de utilizatori ai aplicatiei mobile, OLX este locul in care milioane de oameni vin in cautarea unei achizitii eficiente, a unei locuinte sau, de ce nu, chiar viitorul loc de munca. Pentru piata de recrutare, OLX este printre liderii platformelor de recrutare, unde mii de angajatori si angajati se intalnesc si interactioneaza, direct in platforma, pentru un proces de angajare rapid si eficient.